Obecność organizacji ekologicznej na firmowych eventach czy piknikach może być dużą korzyścią dla działu HR i samej firmy. Edukacja w przystępnej formie, zachęta do angażowania się, możliwość realnego wpływu na środowisko – o tym mówimy najczęściej i spotykamy się z bardzo dobrym odbiorem.

Możemy też opracować i przeprowadzić działania wspierające ochronę środowiska, a jednocześnie przynoszące korzyści pracownikom, a co za tym idzie – także firmie.

Przykładowo organizowanie szkoleń i warsztatów podnoszących świadomość ekologiczną może owocować bardziej pożądanymi zachowaniami w miejscu pracy. Zielone inicjatywy prowadzą do zmniejszenia śladu węglowego oraz obniżenia kosztów działalności. Wspólne działania, czy to w przestrzeni firmy, czy miejskiej, oraz wolontariat ekologiczny zwiększają zaangażowanie i podnoszą morale.

Często są wręcz oczekiwane zarówno przez pokolenie Z, wyrażające dużą świadomość, jak i starszych pracowników, którzy na przestrzeni lat obserwowali zmiany zachodzące w środowisku.